“我觉得自己有点像第三只小猪”股份执行董事 求职者网络, 克雷格•福斯特. 他的组织出现在前一个失业率高企的季节, 2008年金融危机期间. 一个求职框架和网络组织, 求职者每周都会举办聚会, 而不是在他们的网络上每周举行Zoom会议，并继续提供资源和工具，帮助人们发现比薪水更多的东西.
克雷格希望人们看到上帝赋予他们的天赋和能力，因为他的组织致力于帮助失业者和被误职的人找到职业, 目的和使命. “75%的求职过程都是在看自己的内在——看自己的天赋和优势，了解自己的适合程度. 只有25%是外部因素——你的简历和个人资料.”
“在我们的网络中，因COVID-19而失业的人数增加了30%，其中12%的人的配偶也失业了. 三分之一的人对未来几个月满足基本需求的能力表示担忧.“还, 克雷格分享了在斗争中充满希望的故事, 神通过祂的同在和祂的话语给人希望, 也因为我们的相聚.”
我们“同舟共济”的想法是疫情前求职者的口头禅. 当许多组织的业务放缓时, 克雷格注意到，领导者们都在寻找机会帮助其他公司或与其他公司建立联系, 提供免费服务. 这些领导人已经做出了一项决定，即伸出援助之手. 撤退. “上帝给了我们联系，让我们在社区中带来价值和领导力.”
很多人发现自己很庆幸在这个季节有一份工作, 这种感激之情会有很长的路要走. 失去工作伴随着它自己的过渡或悲伤的过程. 然而，克雷格提醒我们，在这艰难的时刻，上帝的工作仍在继续. 我们可能会发现，在这段时间里，人们实际上对精神对话更开放.
克雷格通过一个年轻人的故事反映出, “来我们(求职网)找工作, 最后找到了耶稣.”
当被问及克雷格如何过滤当今媒体的噪音，在他的网络上分享准确的信息时，他分享了, “我真的很喜欢和前线的人交谈，了解到底发生了什么.“利用ZOOM上的民意调查来了解求职者网络的情况, 克雷格还有意与招聘第一线的人建立联系, “有些公司正在招聘. 我们听说20%的公司仍在正常招聘, 43%的公司专注于招聘关键人才, 但只有17%的公司冻结了招聘, 7%的人被解雇.”
在ABBA，我们同意使徒保罗和求职者网络的观点, 你是“上帝的杰作”, 在基督耶稣里造的，为要行善.在你花点时间倾听之后, 拿起你的圣经，花点时间默想克雷格指给我们看的一段经文, 以弗所书2:10. 通过我们与克雷格的对话和你在神的话语中的时间，你会得到启发和更新.
