与ATX负责人对话:克雷格·福斯特

“我觉得自己有点像第三只小猪”股份执行理事 求职者网络, 克雷格•福斯特.  他的组织出现在前一个失业率高的季节, 在2008年金融危机期间. 一个求职框架和网络组织, 求职者每周举办聚会, 而不是通过他们的网络转变为每周一次的Zoom会议,并继续提供资源和工具来帮助人们发现比薪水更多的东西.

 

克雷格希望人们看到上帝赋予他们的天赋和能力,因为他的组织正在努力帮助失业者和失业者在职业生涯中导航, 目的和要求.  “75%的找工作是看自己的内在——看自己的天赋和优势,知道自己适合什么.  只有25%来自外部——你的简历和个人资料.”

 

“我们发现,由于COVID-19,我们网络内的失业人数增加了30%,其中12%的人的配偶也失去了工作. 三分之一的人对他们在今后几个月内满足基本需要的能力表示担忧.“还, 克雷格分享了挣扎中希望的故事, 神通过他的同在和他的话语给人希望, 也通过我们的共同努力.”

 

“我们在一起”的想法是疫情爆发前求职者的口头禅.  当许多组织的业务放缓时, 克雷格注意到,领导者们正在寻找机会帮助其他公司或与其他公司建立联系, 免费提供服务.  这些领导人已经做出了一个决定:与. 撤退. “上帝给了我们联系,让我们在社区中带来价值和领导力.”

 

很多人都很庆幸自己在这个季节还有一份工作, 这种感激之情会持续很久. 失业本身就伴随着过渡或悲伤的过程. 然而,克雷格提醒我们,在这个艰难的时刻,神的灵会继续工作. 我们可能会发现,在这段时间里,人们实际上对精神对话更加开放.

 

克雷格通过一个年轻人的故事反映出, “来我们(求职者网络)找工作, 最终找到了耶稣.”

 

当被问及克雷格如何过滤当今媒体的噪音,通过他的网络分享准确的信息时,他分享了, “我真的很喜欢和前线的人交谈,了解正在发生的事情.“利用ZOOM上的民意调查来了解求职者网络的状况, 克雷格还有意与在招聘前线的人建立联系, “有些公司正在招聘.  我们听说20%的公司照常招聘, 43%的人专注于关键岗位的招聘, 但只有17%的公司冻结了招聘, 裁员7%.”

 

在阿巴,我们同意使徒保罗和求职者网络, 你是“上帝的杰作”, 是在基督耶稣里为行善而受造的.在你花点时间听之后, 拿起你的圣经,花些时间沉思克雷格给我们指出的其中一段经文, 以弗所书2:10. 你将通过我们与克雷格的对话和你在世界里的时间得到启迪和刷新.