“虽然我们分开了，但我们仍然经常在一起.”
杰米·拉加德，首席执行官 Sedera他分享了他是如何管理他的75名员工并为他们的26,000多名会员服务的. 提供医疗保健的基于社区的解决方案, 在2019冠状病毒病大流行期间，杰米的组织在许多方面都是一线支持者, 当人们担心自己和家人的保险时，带来了清晰和和平.
对于许多人来说，关闭实体办公室，转向在家工作，并没有带来太大的变化, 然而, 对于Sedera的许多会员来说, 变化是剧烈的. 人们失去了工作, 他们在医疗保险方面的差距越来越大, 但杰米分享了他的公司是如何寻求分担负担的.
他的团队每天都会在社交距离中聚在一起，保持团队的联系和前进. “我们沟通的节奏和工具必须不断发展,杰米分享道。, “我们正在确保更频繁地与我们的会员交谈.”
对于许多奥斯丁的领导人来说，这是一个上帝照亮我们是如何在这样一个时代领导的独特设计的时刻. “我觉得我在Sedera之前扮演的每一个角色都为我今天的角色做了准备.“加入我们，通过我们与杰米的对话，听听供应、和平和目的是如何联系在一起的.
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